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安化整治“为官不为”动真格

出台领导干部退出调整交流新规

2017-11-21 益阳日报 周云峰 刘国微 陈立辉

本网讯(记者 周云峰 通讯员 刘国微 陈立辉)安化县近日通报7起脱贫攻坚不力典型问题,多名干部因“为官不为”被问责。这是该县出台多项干部管理硬招,向懒政怠政开刀,整治“为官不为”动真格的一个事例。

县委常委、组织部长陈飞燕介绍,以往当上领导干部像是进了保险箱,除非因失职渎职被问责、违纪违法被处理,一旦提拔上来就很难调整下去。因缺乏强有力的约束机制,导致少数干部在工作面前“推一推就动一动,不推就不动,甚至说了推了都不动”,严重影响了干部队伍形象。为深入贯彻党的十九大精神,该县结合干部管理任用实际,密集出台了《加强退出领导岗位干部管理实施办法(试行)》《调整不胜任现职领导干部实施办法(试行)》《机关事业单位一般干部交流暂行办法(试行)》等干部管理制度,界定了干部教育性交流的六种情形和调整不胜任现职领导干部的十类情形,作出了明确的处理规定,被调整干部根据情节轻重,给予辞退、免职、降职、待岗、改任非领导职务等处理,将治理“惰政”制度化,打破领导干部“一个单位蹲到底”“只能上不能下”的制度积弊,真正向“庸官”亮剑,给“为官不为”者戴上“紧箍咒”。

这套制度是安化创新之举,构建了干部能上能下机制,措施具体明晰,铁面问责、传递压力、鲜明导向。县委领导同志表示,制度的出台,就是要在现任757名县管干部中产生震慑效应,就是要让那些不思作为的领导干部红脸出汗,激发形成干事创业的激情和热潮。

    

责任编辑:谭珉

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