11月22日至23日，一连有几位网友通过本网新闻热线询问，今年国庆期间，单位安排加了班，可最近发工资时，有关国庆加班的加班工资单位与员工之间有不同的认识。他们问，国庆节的加班工资应该怎么计算？昨日，记者专访了市劳动监察支队相关负责同志。这位同志答复，如果国庆7天假期全部加班且单位不安排补休，就应该按照相关规定支付给员工相应的加班费。
    法定节假日和休息日分开计算
    依据国务院办公厅发布的中秋、国庆放假安排，国庆假期分为两类：一类是法定节假日，即10月1日、2日、3日共3天；另一类是休息日，即10月4日、5日、6日、7日共4天。用人单位在10月1日、2日、3日这几天安排劳动者加班的，应按不低于劳动者本人“日或小时工资的300%”另行支付加班工资。他特别提醒，这个300%的加班工资是在正常支付员工工资的基础上额外支付的，而且法定节假日加班，法律规定是不能用补休冲抵加班费，必须支付劳动者加班费。
    10月4日、5日、6日、7日，这4天属于休息日，若用人单位安排劳动者加班，可以给劳动者安排补休而不支付加班工资；如果不给补休，则应按不低于劳动者本人“日或小时工资的200%”支付加班工资。
    加班费具体该怎么算？
    这位负责同志介绍，按照国家劳动部门的规定，计算加班工资时，日工资按平均每月计薪天数21.75天折算，小时工资则在日工资的基础上再除以8小时。
    今年国庆长假期间的加班工资计算方法分别为：
    法定节假日加班工资=月工资基数÷21.75天×300%×加班天数；
    休息日加班工资=月工资基数÷21.75天×200%×加班天数。
    加班证据应保留作维权之用
    现实中，很多人烦恼“加班费”不能拿到手，而每年节假日后劳动部门也会收到相关举报。
    如果用人单位拒不支付或未依法足额支付加班工资，劳动者可直接向当地劳动监察部门举报；如果对工资基数、支付标准存在争议，则可向劳动仲裁机构申请劳动仲裁。